О противодействии нелегальной занятости
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора работник рискует не получить гарантии и компенсации, которые ему гарантированы при официальном трудоустройстве:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ), оплату листка нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ),
- ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, 136 ТК РФ),
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст. 157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
- оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
- социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ),
- налоговый вычет (ст. 218-220 НК РФ).
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ), оплату листка нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ),
- ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, 136 ТК РФ),
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст. 157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
- оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
- социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ),
- налоговый вычет (ст. 218-220 НК РФ).
<-В Башкирии создан чат для родителей трёх лет
